Actualités

Opposabilité aux salariés d’un dispositif de vidéosurveillance dans les lieux ouverts au public

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 18/06/2025

Un système de vidéoprotection mis en place pour la sécurité d’un aéroport peut-il également être utilisé pour démontrer une faute commise par un salarié d’une société de sécurité de l’aéroport ? La Cour de cassation répond par la positive à l’aune des conditions posées par le RGPD.

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Panorama rapide de l’actualité « Civil » du 9 juin 2025

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 17/06/2025

Sélection de l’actualité « Civil » marquante de la semaine du 9 juin.

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Le silence ne vaut consentement à la visioconférence

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 17/06/2025

La comparution par visioconférence d’une personne détenue au débat contradictoire en vue de son placement en détention provisoire ne peut valoir acceptation implicite d’un tel procédé, dès lors qu’aucune information sur le droit de s’y opposer ne lui a préalablement été communiquée. 

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Fin de vie : la loi sur l’aide à mourir adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 17/06/2025

Au terme de débats d’une particulière densité impliquant l’examen de plus de 2 500 amendements, l’Assemblée nationale a adopté en première lecture, le 27 mai 2025, deux propositions de loi, l’une renforçant l’accès aux soins palliatifs, l’autre consacrant un « droit à l’aide à mourir ». 

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La « fraude au président » de nouveau devant la Cour de cassation

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 17/06/2025

Dans deux arrêts rendus le 12 juin 2025, la chambre commerciale rappelle et précise sa jurisprudence sur la mise en jeu de la responsabilité des établissements bancaires pour défaut à leur devoir de vigilance.

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L’existence de risques psychosociaux peut justifier le licenciement d’une salariée enceinte

Source : dalloz-actualite.fr Publié le 17/06/2025

L’impossibilité de maintenir le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse est caractérisée dès lors que l’employeur, qui lui avait proposé un autre poste conforme à ses compétences et à son niveau hiérarchique, qu’elle avait refusé, ne pouvait la maintenir sans risques psychosociaux tant pour ses collègues que pour elle-même et que la décision n’est pas liée à son état de grossesse.

La Cour de cassation exerce à cet égard un contrôle « lourd ».

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